新人エンジニアが伸びない原因は“読解力不足”？生成AI時代の研修課題【1,004名調査】
独自調査の「新人エンジニアの生成AI利用が現場負担に、浮き彫りになるエンジニア育成の落とし穴とは？」についての考察です
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若者のエンジニアとコミュニケーションを取るには？コツから会話手法まで
若手エンジニアとコミュニケーションが取りにくい原因を、「若者のコミュニケーション能力が低下しているから」と決め付けていませんか？世代による違いや若い世代の価値観を理解した上で、根本的な能力の問題は具体的な施策を立てて解決しましょう。
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エンジニアを新卒採用する目的とメリットは？育成のポイントも解説
多くの企業では、事業計画や成長戦略に基づいて人材を採用します。新卒者は即戦力にはなりませんが、組織の活性化や先輩社員の成長など、企業に多くのメリットをもたらすでしょう。エンジニアを新卒採用する目的や育成のポイントを解説します。
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新卒のエンジニアを育成するには？効果的な方法と育て方のポイント
近年は優秀な人材の中途採用に加えて、新卒のエンジニアを積極的に採用して育成していこうという企業が増えてきました。新卒のエンジニアを積極的に採用・育成するメリットや具体的な育成方法、効率的な人材育成におすすめの外部研修について解説します。
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研修中の給料はどう決まる？無給や最低賃金以下は違法になることも
新人研修は新人が仕事を覚えるための準備期間ですが、研修の形態によっては「労働への従事」と見なされ、企業に給料の支払い義務が生じます。研修期間中の給料の決め方や、企業側が把握しておくべき注意点を押さえておきましょう。
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新卒の年齢は22歳？採用時における年齢制限の注意点と新卒の定義
採用活動における「新卒者」とは、その年度中に学校を卒業する予定の者を指します。新卒と一口に言っても、年齢は人によって異なるのをご存じでしょうか？新卒の定義や、特定の年齢層を採用・募集する際の注意点を解説します。
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エンジニアの採用が難しい理由とは。企業が取るべき対策を解説
近年は売り手市場の状況を受け、エンジニアの採用に苦戦する企業が増えています。今後も広い業界でIT化が進むと予想されるため、優秀な人材の確保は喫緊の課題となるでしょう。採用が難航する理由と、人材確保に向けて企業が取るべき対策を解説します。
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