新卒、中途未経験者向け新人研修として

プログラミングだけでなく、仕事の進め方、

考え方などしっかり教育させたいと

お考えの企業様はこちらのコースがお薦めです。

・プロエンジニア育成コース(Java1ヶ月)

・プロエンジニア育成コース(フロントエンド1ヶ月)

・プロエンジニア育成コース(Java2ヶ月)

・プロエンジニア育成コース(Java3ヶ月)

新人研修のように多くの時間を取る事ができないが、

短期で集中してJava、フロントエンド

(HTML5・CSS・JavaScript)の基礎知識を

学習させたいとお考えの企業にお勧めの講座です。

・Java入門講座(5日間)

・Java基礎講座(10日間)

・フロントエンド入門講座(5日間)

通学ができない遠方の企業様などを対象に

通学形式ではなく自社・自宅でも通学に近い

スタイルで受講ができます。

短期講座のリモート版になり、

ご自身でPCをご用意頂く必要があります。

・Java入門講座(5日間)

・Java基礎講座(10日間)

・フロントエンド入門講座(5日間)

・研修開始時に、各研修課題の目的を伝える。

・レビュー時に、プログラムの問題点について指摘し、改善策を考えさせる。

・毎日の日報で良い点、改善点、対策案を記載し翌日に対策案を実行し、結果を日々振り返る習慣を身に付ける。

・当事者意識を持ち仕事を行う。

・その目的を達成するように進めさせる。

・問題意識を持ち、より安全で読みやすい

プログラムを書くにはどうすればよいかを考えるようになる。

・質問時は、メモを持参し、講師からの回答のメモを徹底する。

・慣れるまで報告・質問時を行う前に内容をまとめる時間と取り、

結論→詳細の順番で述べさせる。

・不明点は時間を区切り、一人で抱え込ませず講師に相談させる。

不明点を聞く事が悪いと思わせない。

・メモを取るだけでなく、業務に活用する習慣を身に付ける。

・簡潔に要領よく話すことができるようになる。慣れると頭の中で考えをまとめて伝える事ができる。

・不明点を長時間一人で解決しよう抱え込まず、何をしたいのか・何が分かって・何が分からないかを考える習慣と身に付ける

・推薦書籍を紹介して、研修生自身で読み進めてもらう。

・定期的に小テストを実施

 ・基礎理解度の強化、自己学習の習慣をつけ、配属後の新しい仕事を覚える事に対しての抵抗感を減らす。

 ・できる事、できない事の事実確認を行い、教育の方向性を構築。

・課題の開始時に、1日の作業スケジュールを立てチーム、講師と共有し、実行させる。

・作業見積、タスクの細分化、業務効率化ができるようになり

スケジュール管理が容易になる。

・時間＝コストを意識するようになる。

・レビュー後にレビュー記録を作成させる。

・朝会で議事録を交代制で作成する。

・簡潔に文章にまとめる力がつく。 

・提出先の相手にとって見やすい資料作成、文章を考える事ができる。