エンジニア研修の特徴について

プロ意識を持ったエンジニアを
育てる教育

株式会社ジョブサポートは、貴社に貢献するためのエンジニア研修のカリキュラムをご提供しています。

エンジニア未経験、社会人としての実務経験がない方向け、「プロエンジニア育成コース」では
実際の開発業務を想定し、実務とのギャップのないスタイルで教育を行います。
仕事の取り組み方・技術力・考え方を強化することで中長期的に活躍できる人材育成を行います。

短期3日・5日コース」ではプログラムの基礎理解に重点を置き、スキルチェンジをしたい意欲があるけど
長期で業務を抜ける事ができない方、独学ではなく基礎からしっかりプログラムを学びたい方向けのコースになります。

2,500名以上の通学研修での育成実績、リピート率約90%(※直近3年間での取引先実績)、

受講者の95%が満足と回答(※Java2・3ヶ月コースの受講者)した研修内容で、

プロ意識を持ったエンジニアへ育成いたします。
Point
1

プロ意識の土台を育てる

「ジョブサポートでは、下記3点を兼ね備えた人材をプロと定義しています

①専門知識
 
プログラミング、設計などの技術力、開発工程の理解、
 ツールの使い方など

②ビジネススキル
 
コミュニケーション、スケジュール・作業管理、
 チームでの働き方、文章作成など


③仕事の考え方

 目的理解、問題・課題解決力、やり切る力、情報共有、
 作業の振り返り、コスト意識、挨拶・礼儀など


レベルの高い開発テクニックはもちろん、社会人として必要な責任感、
ビジネスマナー、セキュリティ意識など、実務に必要なあらゆる作法を伝授。
講師は、開発経験豊富な弊社エンジニアが担当するため、
技術だけでなく仕事の進め方の指導など共通認識を持った
細やかな指導が可能です。

企業で成果を出す『コミット力を兼ね備えた、
中長期的に成長できるプロ意識を持ったエンジニアを育成します。
Point

問題解決思考の強化

研修では、実際の開発業務を想定し、
実務とのギャップのないスタイルで教育を行います。

不明点の質問を受けても答えをすぐに教えるのではなく、
最初に自身が理解している部分と理解してない部分をヒヤリングし、
理解してない部分について教える事で答えに近づく事ができます。

弊社では受講者のレベルにより差はありますが、
まず『答えを自分で導き出すこと』に注力しています。
自分で答えを出すことで自信と応用力が身に付き、経験のないことでも
自分で考える問題解決力を育てます。

実務に近い環境で報告・連絡・相談を徹底させるため、
チーム作業での立ち振る舞いや、企業で働く意思が向上し、
プロジェクトの一員としての責任感と働く意識が芽生えます。

学生から社会人として自覚が芽生えるきっかけにもなります。
Point
3

技術研修と開発実務のギャップを減らし早期離職を防ぐ

技術力の強化のために、講義・個別指導・ヒヤリングを織り交ぜ、
疑問点・不明点を受講者の理解度に合わせたフォローします。

研修の約70%を個別指導、仕事に近い環境で各自のレベルに合わせた
教育が可能です。既に知識のある人にはさらに上の応用力、
経験のない方には基礎力の向上を図り受講される方の不安を軽減します。

また、研修開始時期が固定された一斉受講とは異なり、
貴社のご希望に沿ったタイミングから研修をスタートできます。

受講期間中は、自宅でもJavaテキストの予習・復習ができ、
通学内で学びきれなかったカリキュラムもしっかりカバーができます。
定期的に小テストを行い基礎力の理解度もチェックします。

2ヶ月・3か月コースを受講される場合、仕事に近い形式で開発を体験するため
研修とはいえ緊張感を持ち仕事のイメージを身に付ける事ができ、
業務配属への不安を軽減し早期離職防止に役立てます。

研修の途中経過については、『週報』として技術理解度・ヒューマンスキル
のレベルを記載した内容を担当者の方へ提出いたします。

研修終了時には、受講者の技術理解度・ヒューマンスキルなどを記載した
研修修了報告書』を配布。

配属後の人材育成に活かせます。

ヒューマンスキル、
コミュニケーション力向上への施策

自分で考える力

教育内容

  • 研修開始時に、各研修課題の目的を伝える。
  • レビュー時に、プログラムの問題点について指摘し、改善策を考えさせる。
  • 毎日の日報で良い点、改善点を記載し翌日に実行し、結果を日々振り返る習慣を身に付ける。

期待する効果

  • 当事者意識を持ち仕事を行う。
  • その目的を達成するように進めさせる。
  • 問題意識を持ち、より安全で読みやすいプログラムを書くにはどうすればよいかを考えるようになる。

報告・連絡・相談

教育内容

  • 質問時は、メモを持参し、講師からの回答のメモを徹底する。
  • 慣れるまで報告・質問時を行う前に内容をまとめる時間と取り、結論→詳細の順番で述べさせる。
  • 不明点は時間を区切り、一人で抱え込ませず講師に相談させる。

期待する効果

  • メモを取るだけでなく、業務に活用する習慣を身に付ける。
  • 簡潔に要領よく話すことができるようになる。
  • 不明点を長時間一人で解決しよう抱え込まず、何をしたいのか・何が分かって・何が分からないかを考える習慣を身に付ける

自己研鑽

教育内容

  • 推薦書籍を紹介して、研修生自身で読み進めてもらう。
  • 定期的に小テストを実施

期待する効果

  •  自己学習の習慣をつけさせる。
  •  できる事、できない事の理解。

納期意識

教育内容

  • 課題の開始時に、1日の作業スケジュールを立てチーム内で共有し、実行させる。

期待する効果

  • 自分の作業予定をしっかり立てられるようになり、作業効率の向上。

  • 時間=コストを意識するようになる。

ドキュメント力

教育内容

  • レビュー後にレビュー記録を作成させる。
  • 朝会で議事録を交代制で作成する。

期待する効果

  •  簡潔に文章にまとめる力がつく。 

Java・フロントエンドコース(HTML5・CSS・JavaScript)の短期入門・基礎コース開設

Java、フロントエンド(HTML5・CSS・JavaScript)の短期3日・5日コースの開設をしました。短期間しか時間が取れない企業様、未経験でまずプログラミングの基本を学んでみたい方に関しておススメの内容になります。

助成金を活用したJava・フロントエンド (HTML5・CSS・JavaScript)研修

通学形式でプログラミングなど専門知識を習得するエンジニア研修を一定の期間受講すると企業は助成金を受給できる可能性があります。今回は厚生労働省が管轄の人材開発支援助成金を中心に研修受講前、受講後の注意点について説明します。

直近2~3年のプロエンジニア育成コースの受講者(Java・Spring)の傾向について

ここ2~3年でジョブサポートのプロエンジニアコース(Java・Spring)を受講した新人の傾向を記載しています。企業の新人教育担当者が働きやすいと感じる方・働きにくいと感じる方の印象を記載しています。

Java新人・未経験者向け研修でホウレンソウを強化する

プロエンジニア育成コース(Java2・3ヶ月)で取り組むホウレンソウについて記載しています。プログラミング知識などの技術力はもちろん、エンジニアとしてチームで仕事の成果を出す上で必要不可欠な内容を説明していきます。

Javaのプログラムに適切な名前をつける

読みやすいJavaのソースコードを書くには変数やクラス、メソッド、その他において、適切な名前をつけることが大切です。今回は適切な名前の付け方について記載します。

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