ジョブサポートの技術研修の特徴について

プロ意識を持ったエンジニアを育てる新人研修

株式会社ジョブサポートは、貴社に貢献するエンジニアを育成するための研修カリキュラムをご用意しています。

通学研修2,500名以上の育成実績、受講リピート率約90%(※直近3年間での取引先実績)の確かな教育制度、
受講者の95%が満足と回答した研修内容で、新卒・未経験者を即戦力となるプロエンジニアへ育成いたします。
Point
1

エンジニアのプロ意識を育てる

ジョブサポートでは、下記を兼ね備えた人材を
プロフェッショナルと定義しています

①専門知識
 
プログラミング知識、開発の流れなど
②ビジネススキル
 
コミュニケーション、チームでの立ち振る舞い方など
③仕事の考え方
 目的理解、納期意識、作業の振り返りなど

レベルの高い開発テクニックはもちろん、社会人として必要な責任感、ビジネスマナー、セキュリティ意識など、実務に必要なあらゆる作法を伝授。
講師は、開発経験豊富な弊社エンジニアが担当するため、共通認識を持った細やかな指導が可能です。
企業で輝ける人間力を兼ね備えた、中長期的に成長できるエンジニアを育成します。
Point

問題解決力+当事者意識を身に付ける

研修では、実際の開発業務を想定し、実務とのギャップのない教育を行います。

答えをすぐに教えるのではなく、『答えを自分で導き出すこと』により、自信と応用力が身に付き、経験のないことでも自分で考える問題解決力を育てます。

実務に近い環境で報告・連絡・相談を徹底させるため、チーム作業での立ち振る舞いや、企業で働く意思が向上し、プロジェクトの一員としての責任感と働く意識が芽生えます。
Point
3

個別指導メインで技術力強化

受講生の技術力を強化できるよう、講義と個別指導を織り交ぜ、疑問点・不明点をフォローします。

特に、カリキュラムの70~80%を個別指導とすることで、
各自のレベルに合わせた対応が可能。
既に知識のある人には応用力、経験のない方には理解度の向上を図り、業務配属後の早期離職を防ぎます。

また、研修開始時期が固定された一斉受講とは異なり、貴社のご希望に沿ったタイミングから研修をスタートできます。
受講期間中は、自宅でのJavaテキストの予習・復習ができ、
通学内で学びきれなかったカリキュラムもしっかりカバー。

研修終了時には、受講者の理解度・特性などを記載した
『研修修了報告書』を配布。配属後の人材育成に活かせます。

ヒューマンスキル、
コミュニケーション力向上への施策

自分で考える力

改善内容(改善方法)

  • 研修開始時に、各研修課題の目的を伝える。
  • レビュー時に、プログラムの問題点について指摘し、改善策を考えさせる。

期待する効果

  • その目的を達成するように進めさせる。
  • 問題意識を持ち、より安全で読みやすいプログラムを書くにはどうすればよいかを考えるようになる。

報告・連絡・相談

改善内容(改善方法)

  • 質問時は、メモを持参し、講師からの回答のメモを徹底する。
  • 慣れるまで報告・質問時を行う前に内容をまとめる時間と取り、結論→詳細の順番で述べさせる。
  • 不明点は時間を区切り、一人で抱え込ませず講師に相談させる。

期待する効果

  • メモを取ることの習慣をつけさせる。
  • 簡潔に要領よく話すことができるようになる。
  • 不明点を一人で抱えこまない。

自己研鑽

改善内容(改善方法)

  • 推薦書籍を紹介して、研修生自身で読み進めてもらう。

期待する効果

  •  自己学習の習慣をつけさせる。

コスト意識

改善内容(改善方法)

  • 課題の開始時に、作業スケジュールを立てさせる。

期待する効果

  • 自分の作業予定を立てられるようになる。

  • コストについて意識するようになる。

ドキュメント力

改善内容(改善方法)

  • レビュー後にレビュー記録を作成させる。

期待する効果

  •  簡潔に文章にまとめる力がつく。 

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