新卒、中途未経験者向け新人研修としてプログラミングだけでなく、仕事の進め方、考え方などしっかり教育させたいとお考えの企業様はこちらのコースがお薦めです。

・プロエンジニア育成コース(Java1ヶ月)

・プロエンジニア育成コース(フロントエンド1ヶ月)

・プロエンジニア育成コース(Java2ヶ月)

・プロエンジニア育成コース(Java3ヶ月)

新人研修のように多くの時間を取る事ができないが、短期で集中してJava、フロントエンド(HTML5・CSS・JavaScript)の基礎知識を学習させたいとお考えの企業にお勧めの講座です。

・Java入門講座(5日間)

・Java基礎講座(10日間)

・フロントエンド入門講座(5日間)

通学ができない遠方の企業様などを対象に通学形式ではなく自社・自宅でも通学に近いスタイルで受講ができます。短期通学講座のリモート版になります。　　　

・Java入門講座(5日間)

・Java基礎講座(10日間)

・フロントエンド入門講座(5日間)

• 研修開始時に、各研修課題の目的を伝える。
• レビュー時に、プログラムの問題点について指摘し、改善策を考えさせる。
• 毎日の日報で良い点、改善点、対策案を記載し翌日に対策案を実行し、結果を日々振り返る習慣を身に付ける。

• 当事者意識を持ち仕事を行う。
• その目的を達成するように進めさせる。
• 問題意識を持ち、より安全で読みやすいプログラムを書くにはどうすればよいかを考えるようになる。

• 質問時は、メモを持参し、講師からの回答のメモを徹底する。
• 慣れるまで報告・質問時を行う前に内容をまとめる時間と取り、結論→詳細の順番で述べさせる。
• 不明点は時間を区切り、一人で抱え込ませず講師に相談させる。不明点を聞く事が悪いと思わせない。

• メモを取るだけでなく、業務に活用する習慣を身に付ける。
• 簡潔に要領よく話すことができるようになる。慣れると頭の中で考えをまとめて伝える事ができる。
• 不明点を長時間一人で解決しよう抱え込まず、何をしたいのか・何が分かって・何が分からないかを考える習慣と身に付ける

• 推薦書籍を紹介して、研修生自身で読み進めてもらう。
• 定期的に小テストを実施

•  基礎理解度の強化、自己学習の習慣をつけ、配属後の新しい仕事を覚える事に対しての抵抗感を減らす。
•  できる事、できない事の事実確認を行い、教育の方向性を構築。

• 課題の開始時に、1日の作業スケジュールを立てチーム、講師と共有し、実行させる。

• 作業見積、タスクの細分化、業務効率化ができるようになりスケジュール管理が容易になる。

• 時間＝コストを意識するようになる。

• レビュー後にレビュー記録を作成させる。
• 朝会で議事録を交代制で作成する。

• 簡潔に文章にまとめる力がつく。 
• 提出先の相手にとって見やすい資料作成、文章を考える事ができる。