問題解決力を身に付け、Web開発に強いエンジニアを育てる
法人向けエンジニア研修実績2500名以上
法人向けエンジニア研修実績2500名以上
若手・新人エンジニアの成長を阻む
人材育成5つの失敗と解決策
若手・新人エンジニア研修に役立つ情報がダウンロードできます
■通学、オンラインの選択ができる
通年開講プロエンジニア育成コース(Java1~3ヶ月)は下記を参照下さい。
研修ではJavaを中心に学びますが、
配属先がJava以外の他言語など経験がない領域でも対応できる
人材に育成するため、配属先のスキルに完全に合わせる必要がありません。
実務で使える開発テクニックはもちろん、
社会人として必要な責任感、ビジネススキル、セキュリティ意識など教育します。
基礎知識
Javaを軸にしたプログラミング言語、設計などの技術力、開発工程の理解、
ツールの使い方などエンジニアとして働く上で必要な知識を習得。
※開発演習は「プロエンジニア育成コース2・3ヶ月」が対象
■若手、新人エンジニアの問題解決力を強化するJava研修は下記から
ジョブサポートの研修事業の方針として「問題解決力」を
身に付けるため、自学形式で相手のレベルに合わせた
「個別指導」をすべての研修コースに採用しています。
講義形式では研修開始時から発生している
「IT知識・基礎知識の格差」を埋める事ができず
未経験者がすぐに脱落する可能性があります。
それらを回避するために
「最初から答えを教えず、ヒントを提供して
答えを考えさせる」手法で理解度を把握し、
個人レベルに合わせた指導を行い研修成果の最大化を目指します。
■短期間でJava、フロントエンドの基礎を身に付け
業務に活用する講座は下記から
「プロエンジニア育成コース(Java研修1~3ヶ月)」を受講される場合、
配属後を想定した研修を実施するため、
技術力だけではなく仕事で必要なコミュニケーションなど
アウトプットの場が定期的に発生し改善指導を行います。
①ビジネススキル
報告・連絡・相談、個人のスケジュール・作業管理、
文章作成などチームで共同するためのスキル
②仕事の考え方
目的理解、問題・課題解決力、やり切る力(納期意識)、情報共有、
作業の振り返り、コスト意識、挨拶・礼儀作法など基礎スキル
※「プロエンジニア育成コース」が対象になります。短期講座は対象外。
研修中から実務に近い緊張感を持ち仕事のイメージを身に付ける事ができ、
業務配属への不安を軽減し早期離職防止にもなります。
■若手、新人エンジニアを開発チームに配属できるレベルに育成するコースはこちら
※週報はプロエンジニア育成コース(1~3ヶ月)、新人研修(2~3ヶ月)の受講者が対象になります。
プロエンジニア育成コースでは
研修の進捗状況は、『週報』として
技術理解度・ヒューマンスキルの状態を
記載した内容を担当者の方へ提出いたします。
こちらは助成金を申請する時にも活用でき
手間の掛かる書類作成の効率化にもなります。
受講者の理解状況に応じて研修のゴールの調整が可能です。
全てのコースを対象に研修終了時には、
中長期的な人材育成にも活用できる受講者の技術理解度・
ヒューマンスキルなどを記載した『研修修了報告書』を配布。
・研修開始時に、各研修課題の目的を伝える。
・レビュー時に、プログラムの問題点について指摘し、改善策を考えさせる。
・毎日の日報で良い点、改善点、対策案を記載し翌日に対策案を実行し、結果を日々振り返る習慣を身に付ける。
・当事者意識を持ち仕事を行う。
・その目的を達成するように進めさせる。
・問題意識を持ち、より安全で読みやすい
プログラムを書くにはどうすればよいかを考えるようになる。
・質問時は、メモを持参し、講師からの回答のメモを徹底する。
・慣れるまで報告・質問時を行う前に内容をまとめる時間と取り、結論→詳細の順番で述べさせる。
・不明点は時間を区切り、一人で抱え込ませず講師に相談させる。不明点を聞く事が悪いと思わせない。
・メモを取るだけでなく、業務に活用する習慣を身に付ける。
・簡潔に要領よく話すことができるようになる。慣れると頭の中で考えをまとめて伝える事ができる。
・不明点を長時間一人で解決しよう抱え込まず、何をしたいのか・何が分かって・何が分からないかを考える習慣と身に付ける
・推薦書籍を紹介して、研修生自身で読み進めてもらう。
・定期的に小テストを実施
・基礎理解度の強化、自己学習の習慣をつけ、配属後の新しい仕事を覚える事に対しての抵抗感を減らす。
・できる事、できない事の事実確認を行い、教育の方向性を構築。
・課題の開始時に、1日の作業スケジュールを立てチーム、講師と共有し、実行させる。
・作業見積、タスクの細分化、業務効率化ができるようになりスケジュール管理が容易になる。
・時間＝コストを意識するようになる。
・レビュー後にレビュー記録を作成させる。
・朝会で議事録を交代制で作成する。
・簡潔に文章にまとめる力がつく。
・提出先の相手にとって見やすい資料作成、文章を考える事ができる。
■エンジニア研修の特長の関連記事はこちら
ジョブサポートで一番実績のあるコース。
通年開講・受講枠が空いていれば月途中の開始もできます。
詳しくは資料をご確認ください。
新人研修と合わせてジョブサポートのコースで実績豊富なサービスです。
技術、問題解決力、ビジネススキルが身に付き、 貴社の若手、
新人SE、PGを中長期的に活躍できる人材へ育成します。
© Basic Inc. All Rights Reserved.
