導入実績・お客様の声

ジョブサポートの研修プログラムを導入いただいたお客様の声をご紹介しております。

株式会社ユーネット

営業本部 上條様

ジョブサポートを選んだ理由は何ですか?

初めて外部に任せる事になり、他社と比較検討した時、実際の講師の話を聞く事ができ、研修の指導スタンス・温度感が見え安心感がありました。
カリキュラムの内容含め価格面も他社と比較して魅力的でした。

研修の満足度についてお聞かせください。

甘やかさず、厳しすぎない所が良いと思いました。
技術面だけでなく、相談の仕方など社会人として必要な働くスキルを身に付ける事ができています。

今後の期待

自社の先輩が研修中、フロアに訪問してカリキュラムのアドバイスできる環境ができると、より繋がりが作りやすいと思いました。

ただ他社の新人の方も同じフロアにいるので通常通り別室での対応が良いかもしれませんね。

ジョブサポート担当者より

新卒の方向けにJava2ヶ月コース+マナー研修の依頼を頂きました。

文系出身者が中心だった為、未経験者が躓くポイントを講義で定期的にフォローを行わせて頂きました。

不安を取り除く為に講義後も個別指導の時間を取り、基礎の理解度を深める事を徹底致しました。

チーム開発演習を終える頃には、納期意識・責任感も芽生え、技術面だけでなく社会人としての成長も

促す事ができたと思います。

株式会社イマジカアロベイス

ICT ソリューション事業部
システムエンジニアリングサービス部 ご担当者様

ジョブサポートを選んだ理由は何ですか?

元々別会社に外部研修を依頼していましたが、弊社グループ会社からの紹介でジョブサポートに依頼するようになりました。

研修カリキュラム、ビジネススキル強化なども含めコストパフォーマンスが良く、経験が浅い人材を採用した場合は

継続的にお願いしています。

研修の満足度についてお聞かせください。

技術面・ヒューマンスキルなど、開発業務を行うにあたり必要なスキルを相対的に身に付ける事ができています。

受講者の状況を週報で定期的に報告して頂けて状況が分かるのも良く、自社社員と情報共有をしやすいです。

採用活動でも研修や週報の事をアピールして応募者とコミュニケーション取るようにしています。

今後の期待

プログラミングを学ぶ上で流行りの言語に流されず、引き続き基礎力を重点的に教育してほしいです。

開発現場では教育を受けずに配属される人もいて、自分から不明点を質問できる人、できない人の差が激しいので、

質問の仕方をさらに強化できると良いと思います。

ジョブサポート担当者より

中途未経験者向けのJava2ヶ月コースを定期的に受講頂いております。

社会人経験があり既にビジネススキルが身に付いてる方が多く、技術的な教育、エンジニアとして求められる

報告・相談のやり方を中心に行わせて頂きました。プログラムを書いてもらう事が中心でしたが、

定期的に講義を織り交ぜ理解度を確認するやり方で行い、技術力強化を図る過程で都度伝え方のアドバイスをしました。

2ヶ月間の教育で開発の流れを一通り学び、主体性のあるエンジニアへ育成することができたと思います。

若手のうちからやり抜く習慣を身に付けると周囲の評価が上がる

2019-09-19 13:18更新: 2019-11-01 16:24

エンジニア研修で必要なのはJavaなどのプログラミング知識の理解と合わせてやり抜く力が必要になります。やり抜く力は早い段階から訓練して習慣化する必要性があります。今回なぜやり抜く力がエンジニアにスキルに必要なのかを説明します。

直近2~3年の研修受講者(Java・Spring)の傾向について

2019-10-24 16:46更新: 2019-11-01 16:23

ここ2~3年でジョブサポートのエンジニア研修(Java・Spring)を受講した新人の傾向を記載しています。企業の新人教育担当者が働きやすいと感じる方・働きにくいと感じる方の印象を記載しています。

見やすいソースコード(Java)の書き方②

2019-09-25 08:45更新: 2019-10-10 14:59

見やすいJavaのソースコードの書き方①に続いて②でも記載していきます。ただ動くプログラムを書くのではエンジニアの技術面の成長を妨げてしまいます。ジョブサポートの法人研修で取り組んでいる事を記載していきます。

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