過去にジョブサポートの研修を受講した一部の企業様をご紹介しております。

研修実績・受講企業様の声
(新人研修・プロエンジニア育成コース)

株式会社イマジカアロベイス様
(東証1部:株式会社IMAGICA GROUP連結子会社)

社員数:68名
ICT ソリューション事業部
システムエンジニアリングサービス部 ご担当者様

ジョブサポートを選んだ理由は何ですか?

元々別会社に外部研修を依頼していましたが、弊社グループ会社からの紹介でジョブサポートに依頼するようになりました。

研修カリキュラム、ビジネススキル強化なども含めコストパフォーマンスが良く、経験が浅い人材を採用した場合は継続的にお願いしています。

プロエンジニア育成コース(Java)の満足度についてお聞かせください。

技術面・ヒューマンスキルなど、開発業務を行うにあたり必要なスキルを相対的に身に付ける事ができています。

受講者の状況を週報で定期的に報告して頂けて状況が分かるのも良く、自社社員と情報共有をしやすいです。

採用活動でも研修や週報の事をアピールして応募者とコミュニケーション取るようにしています。

今後の期待

プログラミングを学ぶ上で流行りの言語に流されず、引き続き基礎力を重点的に教育してほしいです。

開発現場では教育を受けずに配属される人もいて、自分から不明点を質問できる人、できない人の差が激しいので、

質問の仕方をさらに強化できると良いと思います。

ジョブサポート担当者より

中途未経験者向けのプロエンジニア育成コース(Java1ヶ月・Java2ヶ月)を定期的に受講頂いております。

職業訓練校でデザインやプログラミングを学習した方、社会人経験があり既にビジネススキルが身に付いてる方が多く、

技術的な教育、エンジニアとして求められる報告・相談のやり方を中心に行わせて頂きました。プログラムを書いてもらう事が中心でしたが、

定期的に講義を織り交ぜ理解度を確認するやり方で行い、技術力強化を図る過程で都度伝え方のアドバイスをしました。

開発の流れを一通り学び、主体性のあるエンジニアへ育成することができたと思います。

TDCフューテック株式会社様 
(東証1部:TDCソフト株式会社 グループ会社)

社員数:150名
コーポレート管理部 ご担当者様

ジョブサポートを選んだ理由は何ですか?

ジョブサポートのJavaの研修講義に参加させて頂き、分かりやすく基礎を教え、考えさせてくれる環境と分かりお願いしました。

Javaはエンジニアとしてプログラムを学ぶ一つのきっかけで言語に拘りはありませんでした。今までは他社に研修をお願いしていたのですが、

講師と受講者の比率も想定している範囲内で自社の社員研修を安心して任せる事ができる環境だと思いました。

プロエンジニア育成コース(Java)の満足度についてお聞かせください。

配属先でJavaを使うかどうかは分かりませんが、エンジニアとして開発するために必要な知識、働き方を学ぶ事ができたので満足しています。

講師と受講者の距離感が近く人間としての教育もできてる点で自社の希望には合っていると思います。

週報で社員の研修理解度、成長度合いの状況もしっかり把握でき、会社間でもコミュニケーションも取れて気になる点はないです。

今後の期待

タイミング的に仕方ないのですが、今期はコロナの関係もありオンライン受講が中心だったため、

環境的に落ち着いたら通学研修で他社の方と混ぜた開発チームを組み、研修を進める事ができればと思います。

ジョブサポート担当者より

社会人経験のある未経験者向けのプロエンジニア育成コース(Java2ヶ月)、フロントエンド(HTML5・CSS・JavaScript)短期講座を受講頂きました。

ビジネススキル面については既に社会人として問題ない方が多く、技術の基礎強化を中心に力を入れていきました。

先輩社員の開発プロジェクトへ配属されるため、言語問わずエンジニアとして働くために必要なプログラムの理解度強化、

開発演習では仕事の流れについて理解する事に力を入れました。

株式会社システム・コミュニケート様

社員数:100名
人事採用 ご担当者様

ジョブサポートを選んだ理由は何ですか?

新卒採用を行う事になり外部研修会社を探していた時、ジョブサポートの営業担当者に研修事業の話を聞き発注を決めました。

企業研修のノウハウがあり、ジョブサポートのグループ会社やジョブサポートも通年で未経験者を採用して研修後、開発部へ配属という流れを

何年も繰り返し事業を成長さている実績など安心感があり定期的に依頼をしています。

プロエンジニア育成コース(Java)の満足度についてお聞かせください。

Javaを理解するのが目的ではなくエンジニアとして基本的な知識の理解という点で満足しています。

他にもビジネススキル面なども同時に教育されるため、配属後の先輩社員の負担を減らせているのではないかと思います。

週報で社員の研修理解度、成長度合いの状況も把握できるので、社員のヒヤリング時に活用できています。

今後の期待

現時点の研修内容は満足していますが、自社でのビジネス展開を考えた時

Java以外の教育も視野に入れて頂けるとにさらに選択肢が広がるのではないかと思います。

ジョブサポート担当者より

新卒・未経験者向けのプロエンジニア育成コース(Java2ヶ月)を定期的に受講頂いております。

コミュニケーション力の高い人材の採用に力を入れており、研修では社会人として必要な仕事の考え方など基礎知識の強化に力を入れ

配属後にシステム開発、インフラ構築どちらも対応するために必要な土台強化を行いました。

株式会社ABILITA様

社員数:8名 
研修ご担当者様

ジョブサポートを選んだ理由は何ですか?

複数の研修会社と比較してHPを見た段階で研修内容がイメージ付きやすく、

価格面なども記載してあり選択しやすかった点、研修開始も柔軟に対応できる点も良かったです。

プロエンジニア育成コース(Java)の満足度についてお聞かせください。

今回受講した人材はテスト中心でPHPのソースコードを読む程度でプログラム経験がないため基礎からしっかり学ぶ事ができたと

本人からも満足度が高いと非常に満足しています。技術面だけではなくスケジュール管理、主体的な報告・連絡・相談など

なぜ必要なのかなど、理解させるのが難しい部分の教育を徹底して頂けた点も助かっています。

今後の期待

今回はリモートで開始時期も人が少ない時期だったため、次回依頼する時は

新人研修など人が多く集まっている時期にチーム開発演習など経験させてみたいと思いました。

ジョブサポート担当者より

テスト経験のある中途採用の方にオンライン・リモートでプロエンジニア育成コース(Java3ヶ月)を受講して頂きました。

テスト経験はあってもプログラムの基礎が身に付いてないとの事でJavaを軸に基礎を重点に教育を行いました。

合わせて研修中にビジネススキルの部分に弱さがある事が発覚し自分でスケジュール作成、

管理を行う習慣、自分から主体的に報告・連絡・相談を講師に行う習慣を身に付けるように教育しました。

株式会社ユーネット様

社員数:70名
営業本部 ご担当者様

ジョブサポートを選んだ理由は何ですか?

初めて外部に任せる事になり、他社と比較検討した時、実際の講師の話を聞く事ができ、研修の指導スタンス・温度感が見え安心感がありました。
Javaの研修カリキュラムの内容含め価格面も他社と比較して魅力的でした。

プロエンジニア育成コース(Java)の満足度についてお聞かせください。

甘やかさず、厳しすぎない所が良いと思いました。
技術面だけでなく、相談の仕方など社会人として必要な働くスキルを身に付ける事ができています。

今後の期待

自社の先輩が研修フロアに訪問してカリキュラムのアドバイスできる環境ができると、より繋がりが作りやすいと思いました。

ただ他社の新人の方も同じフロアにいるので通常通り別室での対応が良いかもしれませんね。

ジョブサポート担当者より

新卒の方向けにプロエンジニア育成コース(Java2ヶ月+マナー研修)の依頼を頂きました。

文系出身者が中心だった為、未経験者が躓くポイントを講義で定期的にフォローを行わせて頂きました。

不安を取り除く為に講義後も個別指導の時間を取り、基礎の理解度を深める事を徹底致しました。

チーム開発演習を終える頃には、納期意識・責任感も芽生え、技術面だけでなく社会人としての成長も促す事ができたと思います。

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