未経験者を採用して戦力化する方法を選択

採用活動と同時に社内で教育のリソースを割く事が
難しかったため外部研修先を探していました。

数社ほど比較検討を行いましたが、
サービス内容、費用面、開始時期の融通さなど
トータルで判断しジョブサポートに依頼しました。

新人として働けるレベルまで育成できている

約1年定期的に未経験者向けの研修をお願いしましたが、
しっかり教育していただき
こちらの期待値に届いている成果のため満足しています。

ただ未経験でリモート研修という事もあり
受講した人達から研修は大変だったと口を揃えて言っていました(笑)

また未経験者採用を行った時は依頼をさせていただきたいです。

契約終了後のフォローができるといいかも

大人数を依頼すると全員が研修で期待通りに成長するかどうか分かりません。
研修についていけない人が出てきた時、
契約終了後にもアフターフォローなどがあると良いと思います。

エンジニア研修コスト削減に成功？

元々別会社に外部研修を依頼していましたが、弊社グループ会社からの紹介でジョブサポートに依頼するようになりました。
研修カリキュラム、ビジネススキル強化なども含めコストパフォーマンスが良く、
経験が浅い人材を採用した場合は継続的にお願いしています。

採用活動、社内コミュニケーションに活用

技術面・ヒューマンスキルなど、開発業務を行うにあたり必要なスキルを相対的に身に付ける事ができています。
受講者の状況を週報で定期的に報告して頂けて状況が分かるのも良く、自社社員と情報共有をしやすいです。
採用活動でも研修や週報の事をアピールして応募者とコミュニケーション取るようにしています。

今後も技術だけでなく働くための基礎教育に期待

プログラミングを学ぶ上で流行りの言語に流されず、引き続き基礎力を重点的に教育してほしいです。
開発現場では教育を受けずに配属される人もいて、自分から不明点を質問できる人、
できない人の差が激しいので、質問の仕方をさらに強化できると良いと思います。

研修講師のレベルを評価

ジョブサポートのJavaの研修講義に参加させて頂き、
分かりやすく基礎を教え、考えさせてくれる環境と分かりお願いしました。
Javaはエンジニアとしてプログラムを学ぶ一つのきっかけで言語に拘りはありませんでした。
今までは他社に研修をお願いしていたのですが、講師と受講者の比率も想定している範囲内で
自社の社員研修を安心して任せる事ができる環境だと思いました。

開発言語に左右されないエンジニア育成

配属先でJavaを使うかどうかは分かりませんが、エンジニアとして開発するために
必要な知識、働き方を学ぶ事ができたので満足しています。
講師と受講者の距離感が近く人間としての教育もできてる点で自社の希望には合っていると思います。
週報で社員の研修理解度、成長度合いの状況もしっかり把握でき、
会社間でもコミュニケーションも取れて気になる点はないです。

通学研修に期待

タイミング的に仕方ないのですが、今期はコロナの関係もありオンライン受講が中心だったため、
環境的に落ち着いたら通学研修で他社の方と混ぜた開発チームを組み、研修を進める事ができればと思います。

 新人研修は「働く意識」を養いたい

情報系の専門学校出身者が多くプログラムの基礎知識は勉強しているため、
社会人としてのマナー、働く意識を身に付けるために
対面でコミュニケーションの取れる通学研修の方針で考えていました。
長年別会社に外部研修を依頼していましたが、通学研修を行わない方針との事で
取引先の紹介を受け今年からジョブサポートに依頼しました。
オンライン研修サービスが多い中、通学研修の選択ができる点もポイントですが、
配属後を意識したビジネスマナー、働く意識を身に付ける事ができるのも発注ポイントでした。

個人に対してきめ細かい指導で採算が合うのか(笑)

受講している社員から春まで通っていた専門学校の授業と違い、個別指導で技術教育、ビジネスマナーなど
エンジニアとしてだけではなく新社会人としての指導を受ける事もあり良い意味で次元が違うと帰社時に報告を受けました。
研修受講者に対しての講師の人数も多く、みんなが手厚いサポートを受ける事ができ成長を実感できているとの事です。
管理者には研修の週報や情報共有の打合せの場があったりなどフォローもあり
費用面を見た時に研修サービスとして採算が取れるのか気になってしまいます(笑) 

働く意識を身に付ける基礎教育に期待

弊社では技術だけではなくビジネスマナーなどエンジニアとして働く姿勢を重要視していますので
引き続き研修サービスの質を維持して取り組んで頂ければと思います。
新人研修は良い意味でショックを受け、外的要因がない限り他社に乗り換える理由が見つかりません。

新人エンジニアの教育実績、配属後の成長実績を重視

新卒採用を行う事になり外部研修会社を探していた時、
ジョブサポートの営業担当者に研修事業の話を聞き発注を決めました。
企業研修のノウハウがあり、ジョブサポートのグループ会社や
ジョブサポートも通年で未経験者を採用して研修後、開発部へ配属という流れを
何年も繰り返し事業を成長さている実績など安心感があり定期的に依頼をしています。

配属までにエンジニアとして必要な基礎理解

Javaを理解するのが目的ではなくエンジニアとして基本的な知識の理解という点で満足しています。
他にもビジネススキル面なども同時に教育されるため、
配属後の先輩社員の負担を減らせているのではないかと思います。
週報で社員の研修理解度、成長度合いの状況も把握できるので、
社員のヒヤリング時に活用できています。

研修ノウハウを活用した他の研修も期待

現時点の研修内容は満足していますが、自社でのビジネス展開を考えた時
Java以外の教育も視野に入れて頂けるとにさらに選択肢が広がるのではないかと思います。