人材の能力を見抜く質問とは？エンジニア採用面接のポイント
エンジニアの採用をはじめ、自社に必要な能力を持つ人材を見抜くには、適切な質問が必要です。面接時に相手の能力を確認するための質問を紹介します。必ず相手の能力を見抜けるわけではありませんが、自社に合った人材を選別しやすくなるでしょう。
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エンジニア教育のOJT担当者を育てよう。役割や適した人材の特徴も
エンジニアは他の職種に比べて、専門知識を実践に生かす場面が多くあります。新人研修でのOJTが欠かせないものになっており、企業側も研修担当者の育成に力を入れているようです。エンジニア教育にOJTが重要な理由や、担当者の育成方法を解説します。
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エンジニア向けの研修マニュアルとは？作成のポイントと参考資料
新入社員をスムーズに育成するには、研修マニュアルの整備が有効です。エンジニアも新人のサポートにマニュアルがあると、必要な技能を効率的に習得させられるでしょう。研修マニュアルが必要な理由から記載したい内容、作成のポイントまで解説します。
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エンジニアの新人研修の評価方法。基本の項目やポイントを解説
新人のエンジニアの研修に力を入れていても、単に研修を実施するだけで終わっているケースは少なくありません。研修の効果を上げるには、適切に成果を測り内容を改善する取り組みが必要です。新人研修を評価する際のポイントを解説します。
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新人教育が疲れるのは何が原因？現場の疲弊を減らす対策を解説
現場で活躍できる新人エンジニアを育てるには、新人研修後の「教育」が欠かせません。一方で現場からは「新人教育が疲れる」という声が上がり、思うように指導が進まないケースも多いようです。現場が疲弊する原因と新人教育のポイントを解説します。
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新卒のプログラマーをどう育てる？採用事情や育成のポイントを知ろう
プログラマーやエンジニアなどの技術職は、十分な経験を持った人材を中途採用するケースが多いでしょう。しかし近年は、新卒のプログラマーを採用・育成する企業も増えてきました。新卒プログラマーを採用するメリットや育成のポイントを解説します。
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エンジニアに必要なロジカルコミュニケーション。メリットや育て方
相手に分かりやすく伝える「ロジカルコミュニケーション」は、エンジニアに必要な能力の一つです。ロジカルな伝え方とは何か、ロジカルコミュニケーションを習得するとどのようなメリットがあるのかを解説します。育成のポイントもチェックしましょう。
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7・2・1の法則とは？経験と助言により効果的なエンジニア育成を
人間は多くの事柄を経験から学びます。仕事でも経験は学びの基礎となる大切な要素です。経験とフィードバック、訓練の重要性を示した「7・2・1の法則」を活用しましょう。エンジニアの経験を増やす方法や、人材教育への取り入れ方を解説します。
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ビジネスライティングとは？エンジニアにも必要な基本型を学ぼう
ビジネス用の文書を正確に書く「ビジネスライティング」のスキルは、営業職をはじめとしたビジネスパーソンはもちろん、エンジニアにも求められます。ビジネスライティングの基本形や注意するポイントを押さえて、人材育成に役立てましょう。
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ラテラルシンキングとは？エンジニアが取り入れるメリットとポイント
前提を取り払って柔軟に物事を考えるラテラルシンキングは、エンジニアの業務でも活用できます。曖昧な状況でも答えを出せるので、自社のエンジニアに身に付けてもらうことで生産性が向上するでしょう。ラテラルシンキングのポイントを解説します。
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