新卒の年齢は22歳？採用時における年齢制限の注意点と新卒の定義
採用活動における「新卒者」とは、その年度中に学校を卒業する予定の者を指します。新卒と一口に言っても、年齢は人によって異なるのをご存じでしょうか？新卒の定義や、特定の年齢層を採用・募集する際の注意点を解説します。
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エンジニアの採用が難しい理由とは。企業が取るべき対策を解説
近年は売り手市場の状況を受け、エンジニアの採用に苦戦する企業が増えています。今後も広い業界でIT化が進むと予想されるため、優秀な人材の確保は喫緊の課題となるでしょう。採用が難航する理由と、人材確保に向けて企業が取るべき対策を解説します。
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新入社員を育成するポイント。新人エンジニアを即戦力化するには？
エンジニアの慢性的な人手不足を受けて、新人エンジニアを早期に戦力化するための工夫が求められています。新しく入社したエンジニアにできるだけ早く活躍してもらうためのポイントや注意点を押さえて、自社の戦力強化に役立てましょう。
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情報整理能力を伸ばすには？エンジニアの生産性を向上させよう
日々の業務を円滑に進めるためには、さまざまな情報を的確に扱わなければいけません。特にエンジニアはインプットする情報が多いため、効率的に情報を整理・活用する術を身に付けておく必要があります。エンジニアの情報整理能力を高める方法を解説します。
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人材の能力を見抜く質問とは？エンジニア採用面接のポイント
エンジニアの採用をはじめ、自社に必要な能力を持つ人材を見抜くには、適切な質問が必要です。面接時に相手の能力を確認するための質問を紹介します。必ず相手の能力を見抜けるわけではありませんが、自社に合った人材を選別しやすくなるでしょう。
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エンジニア教育のOJT担当者を育てよう。役割や適した人材の特徴も
エンジニアは他の職種に比べて、専門知識を実践に生かす場面が多くあります。新人研修でのOJTが欠かせないものになっており、企業側も研修担当者の育成に力を入れているようです。エンジニア教育にOJTが重要な理由や、担当者の育成方法を解説します。
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エンジニア向けの研修マニュアルとは？作成のポイントと参考資料
新入社員をスムーズに育成するには、研修マニュアルの整備が有効です。エンジニアも新人のサポートにマニュアルがあると、必要な技能を効率的に習得させられるでしょう。研修マニュアルが必要な理由から記載したい内容、作成のポイントまで解説します。
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エンジニアの新人研修の評価方法。基本の項目やポイントを解説
新人のエンジニアの研修に力を入れていても、単に研修を実施するだけで終わっているケースは少なくありません。研修の効果を上げるには、適切に成果を測り内容を改善する取り組みが必要です。新人研修を評価する際のポイントを解説します。
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新人教育が疲れるのは何が原因？現場の疲弊を減らす対策を解説
現場で活躍できる新人エンジニアを育てるには、新人研修後の「教育」が欠かせません。一方で現場からは「新人教育が疲れる」という声が上がり、思うように指導が進まないケースも多いようです。現場が疲弊する原因と新人教育のポイントを解説します。
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新卒のプログラマーをどう育てる？採用事情や育成のポイントを知ろう
プログラマーやエンジニアなどの技術職は、十分な経験を持った人材を中途採用するケースが多いでしょう。しかし近年は、新卒のプログラマーを採用・育成する企業も増えてきました。新卒プログラマーを採用するメリットや育成のポイントを解説します。
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