自律と他律のどちらが仕事に最適か。新しい「合律的」取り組みも紹介
自律的と他律的にはどちらにもデメリットがあり、共存すると軋轢を起こす可能性があります。これからの時代は、自律と他律が調和した『合律』を目指すことが重要です。自律主義が生むリスクや合律の考え方について解説します。
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2on2ミーティングの果的なやり方とは？必要性や1on1との違い
1on1ミーティングがなかなか成果につながらない場合、2on2ミーティングを試してみてはいかがでしょうか。1on1とは異なった目的や特徴を持っている2on2ミーティングのやり方やより効果を高める方法について解説します。
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エンジニアを新卒採用するポイント。課題や方法などを解説
WEBサービスやITの充実が広がる中、エンジニアに対しての市場価値は高まっています。自社でエンジニアを新卒採用する際、ノウハウが確立していなかったり、課題に直面したりする可能性があります。課題を解決する方法についても解説します。
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新卒の離職率が高い場合の対策。離職理由の分析や採用時の注意点
面接や試験など人件費をかけて新卒を採用しても、会社に定着してくれなければ人事コストばかりはね上がり、仕事も進みません。対策を打っているのに結果が出ていないのは問題です。理由の分析や離職率を下げる施策をぜひ試してみましょう。
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ワークエンゲージメントの意味とは。社員をポジティブにする施策
ワークエンゲージメントは、組織を活性化させるために欠かせない要素です。長期にわたり定期的に測定しながら、向上を図る必要があるでしょう。ワークエンゲージメントの意味や重要性を解説し、施策例や測定方法も紹介します。
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コンセプチュアルスキルはなぜ必要？物事の本質を見極めるメリット
コンセプチュアルスキルは、目まぐるしく変化する現代に求められる力です。企業の生産性を高めるスキルとして、幅広い階層の社員が身につけるのが望ましいでしょう。コンセプチュアルスキルの概要やメリット・社員が身につける方法を紹介します。
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DX時代の人材育成「リスキリング」とは。概要や育成方法を紹介
AIに任せられる作業が増えると、スキルのない社員のリソースが余ってしまいます。リスキリングを導入することで、業務を失いそうな既存社員を効果的に再教育することが可能です。リスキリングの意味やメリット、導入方法を解説します。
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Webでの新人研修を成功させるには？オンライン研修のポイント解説
大手企業を中心に、Web型の新人研修を取り入れる企業が着実に増えています。企業として生き残るためには、従来型の手法に固執せず、時代の変化に対応することが重要です。Web新人研修のメリットや成功に導くポイントを解説します。
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リーダーの素質がある人の特長。リーダーシップは先天的なもの？
リーダーシップをとれる人材は企業にとって貴重な戦力です。人材を育てるためにはリーダーにふさわしい振る舞いや、リーダーシップの定義を把握しておく必要があるでしょう。リーダー向きの人材を見極める方法や、理想のリーダー像について解説します。
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中途採用者に行うべき研修の目的と内容。即戦力を養成するポイント
中途採用者が職場にうまくなじめていないと感じるなら、研修の実施を検討しましょう。中途採用者向けの研修を行えば、役割の理解や人間関係の構築をしてもらいやすくなります。中途採用後に研修を行う必要性や、おすすめの研修を紹介します。
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