研修はJavaを教材に採用していますが、配属先の開発言語がJavaとは限りません。
受講企業の約60%は実際にはC#、C++、Python、PHP、SAPなどJava以外の言語で開発業務を行っています。
ジョブサポートが重視しているのは特定言語の構文ではなく、どの言語でも通用する設計・デバッグの考え方です。

ただ「課題を解くだけ」で終わらせず、実際の現場を想定した流れを体験します。

研修では「①指示内容を確認、要件を読み取って研修内容を把握する」「②期限を意識しながら自分で考えてを課題を進める」「③進捗や課題を共有し、必要なタイミングで相談・報告して研修を進める」という3つのステップを体験します。エンジニアの多くは、チケットなどで作業が管理されるプロジェクト形式で仕事を進めます。配属後の業務を想定した仕事の進め方を経験し、スムーズに現場で活躍できるエンジニア育成します。

3つの指導方法は、受講者を固定的に分類するものではありません。
研修の進行状況に応じて、講師が指導の重点を切り替えるものです。

現場が新人エンジニアに求めているのは、技術力だけではありません。

新卒・第二新卒・中途未経験、いずれも対応実績あり
スタートラインが違っても、配属までに同じゴールへ導きます

独自調査（OJT担当者1,004名）でも、技術スキル以外で研修中に身につけてほしいこととして、
①問題解決能力（自走力・自ら調べて解決に導く力）51.6%、②責任を持つ姿勢（ツールやAIの成果物に責任を持つ）34.3%、③論理的思考力（目的から逆算して物事を組み立てる）30.6%、④コミュニケーション能力（報連相などチームで働く力）30.4%、⑤読解力（指示やAIの回答を正しく理解する）23.0%が上位に挙げられました。
現場が求めているのは「知識量」よりも、自ら考え、行動できる力です。
株式会社ジョブサポート「Z世代エンジニアに対するOJT指導の難易度と指導担当者の負担の実態」（OJT担当者1,004名調査）

生成AIを禁止するのではなく「使いこなせる土台」を先につくる、という考え方です。

育成がうまくいかない背景には、生成AI時代特有の課題があります。
現場のOJT担当者1,004名への独自調査からその実態が見えてきました。

独自調査では、約9割の新人エンジニアが入社後すぐに生成AIを業務で使っている一方、
約8割のOJT担当者が「AI導入後に指導負担が増加した」と回答しています。
負担増加の最大の原因は「自分で考えて動けない」ことで、52.3%がこれを挙げました。
だからこそジョブサポートは、「なぜそうなるのか」を理解した上で
生成AIを活用できるエンジニアを育成します。

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研修の比較検討・社内提案・稟議資料としてお使いください

出典：株式会社ジョブサポート「生成AI時代のOJT担当者実態調査」

■ジョブサポートの研修期間中の具体的な取り組みについては下記を参照下さい

①2026年12月開始

②2027年1月開始

③2027年2月開始

研修時間：約150H

①2026年12月開始

②2027年1月開始

③2027年2月開始

研修時間：約300H

①2026年12月開始

②2027年1月開始

③2027年4月開始

研修時間：約460H

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研修の比較検討・社内提案・稟議資料としてお使いください

通学とオンラインのどちらが自社に合うかは、下記で詳しく解説しています。

①課題の日程は月の営業日により若干変動があります。オンライン受講の場合、一部内容に変更が出る可能性があります。

②営業日が研修カリキュラムの予定より超過している場合は、苦手箇所の復習・苦手分野の指導を行います。

③自社内で講座を受講される場合、外部アカウントのアクセスが問題ないか、
社内ネットワーク環境・セキュリティルールの確認をお願いします。

〒113-0033　東京都文京区本郷３丁目43番16号 コア本郷ビル5階B室

アクセス：東京メトロ丸の内線、都営大江戸線　本郷三丁目駅から徒歩5分

千代田線 湯島駅から徒歩7分

A．これまでの受講者の9割以上が、予定通り研修を完了しています。
ジョブサポートでは、受講者自身が考え、理解する力を身につけることを重視していますが、
分からない状態のまま放置することはありません。

受講者が自力で解決できない場合には、講師が理解状況を確認し、
考え方や解決までの道筋を段階的に示します。
必要に応じて、答えに至る直前までサポートすることもあります。
また、基礎知識の理解が不十分な場合は、
同じ単元の復習を促し、理解を深めながら学習を進めます。

新卒・未経験者は、入社時点のIT知識や経験に個人差があるため、
必要に応じてPCの基本操作から指導することもあります。
研修内容の理解が予定通り進まない場合、
理解度重視に軌道修正するなど研修内容変更など企業様には随時相談しております。

A．研修開始当初は、周囲との知識や経験の差を気にする受講者もいますが、

当社のこれまでの研修経験では、学習を進める中で徐々に環境に慣れていく受講者が大半です。

また、質問のしやすさは、知識や経験の差だけでなく、

受講者自身の性格や行動特性によっても異なります。

ジョブサポートでは、質問を待つだけでなく、

講師が一人ひとりの学習状況や様子を確認し、

必要に応じてこちらから声をかける個別指導を行っています。

質問や確認が苦手な受講者に対しても、

本人の状況に合わせて段階的に働きかけ、改善を支援します。

また、研修中に把握した課題や指導状況は週報を通じて

企業の教育担当者へ共有し、必要に応じて連携しながら育成を進めています。

A．文章読解、情報整理で躓くケースが多いです。

内容を深く理解せずにテキストを読み飛ばしてしまうケースが目立ちます。

動画や短文に慣れてる方が増え、集中して論理的な文章を

読み解く習慣が不足していることに起因します。

その他、情報量が多くなり整理ができず混乱してしまうケースがあります。

本人の研修に取り組む姿勢(働く意欲)、学ぶ素直さなど

学生時代からの経験によって違いがありますが、個別指導によりサポートしております。

A．研修開始10営業日前までに一度ご相談下さい。

※助成金を活用する場合、1ヶ月以上前にご相談下さい。

講師が担当できる受講人数を超えてしまった時点で受付終了になりますのでご了承下さい。

A．2ヶ月コース：研修終了後、OJT先があり開発の流れを短い期間で一通り体験させたいと考えている企業様向けです。

　　　　　　　　　3ヶ月コースより基礎課題の期間が短いため、社会人経験があったり、情報系の大学、専門学校出身者、

　　　　　　　　　内定者期間中に独学でJavaなどのプログラムを勉強してきた方が適しています。

　  3ヶ月コース：配属先でJava以外の言語を使う可能性があり、開発言語に依存されない技術知識を身に付けたい企業様向けです。

　　　　　　　　新卒・社会人経験がない方でPC操作に慣れてない方・プログラミング未学習はエンジニアとして

働く上で不安を払拭するため、2ヶ月コースよりも研修速度を緩め基礎課題のボリュームも増やしています。

最後の1ヶ月は2ヶ月コースと同じ開発研修を行います。

A． 個別指導を多用し技術だけではなく、ヒューマンスキル、

仕事の心構えを実務ですぐに使えるレベルにすることです。

個別指導は同じ内容でも相手の理解度・性格に合わせた指導ができ

講義中心では研修について行けてない人、採用時に気づけなかった課題など、

配属前に早めの対策を練ることができるのも特徴です。

A．弊社の研修は資格取得を目的としてコースではありませんが、

研修を受講された企業様からはJavabronze、silverの取得できる

レベルに到達している方が多いようです。

A．講義で学ぶマナー研修(敬語、挨拶等)と違い、毎日の研修で実践して身に付けていただきます。

配属後、在宅・出社を想定したプロジェクトに近い環境で行うため、講師と毎日のやり取りでコミュニケーション、

非言語的コミュニケーションを直接指導します。

個別指導を多用してるため、個人の課題状況も週報で詳細に報告しております。

A．詳細についてはお問い合わせください。